Pozicijos lygis
Specialisto, vadovo ir C lygio paieškos skiriasi rinkos apimtimi, kandidatų prieinamumu, vertinimo gyliu ir konfidencialumo reikalavimais.
PERSONALO ATRANKOS KAINODARA
Personalo atrankos kaina Lietuvoje
Atrankos kaina nėra vienodas tarifas visoms pozicijoms. Ji priklauso nuo paieškos sudėtingumo, rinkos, seniority, geografijos ir to, kiek atrankos proceso perduodate išoriniam partneriui.
KAS LEMIA KAINĄ
Nuo ko priklauso darbuotojų paieškos kaina?
Kandidatų pasiūla
Nišinės technologinės, inžinerinės ar vadovaujančios pozicijos dažnai reikalauja tiesioginės paieškos ir aktyvaus pasyvių kandidatų kontaktavimo.
Paieškos geografija
Vietinė, Baltijos šalių ar tarptautinė paieška skiriasi kanalų, rinkos tyrimo, komunikacijos ir projekto koordinavimo apimtimi.
Proceso apimtis
Kaina priklauso nuo to, ar partneris valdo visą atranką, ar tik sourcingą, screeningą, interviu, kandidatų vertinimą ar kitą pasirinktą etapą.
KAINODAROS MODELIAI
Dažniausi personalo atrankos apmokėjimo modeliai
Success fee
Mokestis siejamas su sėkmingu kandidato įdarbinimu. Modelis dažnai naudojamas standartinėms specialistų paieškoms, kai projekto apimtis ir sėkmės kriterijai aiškiai apibrėžti.
Fiksuotas projekto mokestis
Iš anksto sutariama aiški projekto kaina ir apimtis. Tai padeda prognozuoti kaštus ir tinka, kai ieškoma konkrečios rolės ar kelių panašaus profilio darbuotojų.
Retained / Executive Search
Vadovų ir strategiškai svarbių pozicijų paieškoje atlygis gali būti skaidomas etapais ir apimti rinkos žemėlapį, konfidencialų kandidatų kontaktavimą bei gilesnį vertinimą.
RPO arba dedikuotas pajėgumas
Kai samdymo poreikis tęstinis, galima sutarti dedikuotą atrankos specialisto ar komandos pajėgumą pagal valandas, etato dalį, projekto trukmę ar kitą sutartą modelį.
KĄ GAUNA KLIENTAS
Kaina turi būti vertinama kartu su atrankos apimtimi
Du vienodai atrodantys pasiūlymai gali apimti labai skirtingą darbą. Vertinant personalo atrankos kainą verta tiksliai palyginti, ar į kainą įtraukiama:
- Poreikio ir kandidatų rinkos analizė
- Darbo skelbimų ir tiesioginės paieškos kanalai
- Pasyvių kandidatų sourcingas ir kontaktavimas
- Struktūruoti atrankos pokalbiai
- Kandidatų pristatymas ir rekomendacijos
- Interviu koordinavimas ir grįžtamasis ryšys
- Pasiūlymo bei derybų koordinavimas
- Sutartinė atrankos garantija
DUK
Dažniausi klausimai apie personalo atrankos kainą
Kiek kainuoja personalo atranka Lietuvoje?
Personalo atrankos kaina priklauso nuo pozicijos lygio, kandidatų pasiūlos, paieškos geografijos, atrankos apimties ir pasirinkto bendradarbiavimo modelio. Tiksli kaina nustatoma įvertinus konkrečią paiešką ir sutartą paslaugos apimtį.
Nuo ko labiausiai priklauso darbuotojų paieškos kaina?
Didžiausią įtaką daro pozicijos seniority, rinkoje esančių kandidatų skaičius, tiesioginės paieškos poreikis, reikalaujamos kompetencijos, geografija, projekto terminai ir papildomi vertinimo ar patikros etapai.
Kuo skiriasi success fee ir fiksuotas mokestis?
Success fee modelyje mokestis siejamas su sėkmingu įdarbinimu, o fiksuotas mokestis sutariamas už aiškiai apibrėžtą paieškos projektą ar jo etapą. Konkretus modelis parenkamas pagal pozicijos ir projekto pobūdį.
Ar galima pirkti tik dalį atrankos proceso?
Taip. Galima rinktis dalinę atranką, pavyzdžiui, tik kandidatų paiešką, pirminį vertinimą, interviu organizavimą ar rinkos žemėlapį, jei likusią proceso dalį valdo vidinė komanda.
INDIVIDUALUS PASIŪLYMAS
Norite sužinoti konkrečios atrankos kainą?
Pateikite pozicijos informaciją ir parinksime tinkamiausią atrankos modelį pagal jūsų poreikį, rinką ir projekto apimtį.
Pateikti atrankos užklausą →