Kandidatų vertinimo testai įmonėms
Gyvenimo aprašymas ir pokalbis ne visada pakankamai tiksliai parodo kandidato gebėjimus. Kandidatų vertinimo testai padeda palyginti kandidatus pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus ir suteikia papildomos informacijos prieš galutinį įdarbinimo sprendimą.
Kompetencijų matrica ir aiškūs vertinimo kriterijai
Prieš vertinimą galime padėti išgryninti kompetencijų matricą: kokios kompetencijos yra būtinos, kaip jos bus vertinamos ir kokie įrodymai laikomi pakankamais. Tai padeda keliems vertintojams naudoti vienodus kriterijus ir sumažina subjektyvių sprendimų riziką.
Kompetencijų, gebėjimų ir techninių žinių vertinimas
Atsižvelgdami į poziciją galime taikyti technines užduotis, loginio mąstymo, kalbų, kompetencijų ar kitus tinkamus vertinimo metodus. Vertinimo modelį deriname su rolės atsakomybėmis ir verslo kontekstu.
Vertinimas vadovų ir specialistų atrankose
Testavimas gali būti naudojamas kaip atskira paslauga arba integruotas į pilną specialistų ar vadovų atranką. Klientui pateikiame aiškią vertinimo informaciją, kuri padeda struktūruotai palyginti kandidatus.
✦ Pagrindinė nauda verslui
- ✔Techninių užduočių rengimas IT, finansų, inžinerijos bei valdymo pozicijoms
- ✔Psichometrinis vertinimas ir asmenybės savybių nustatymas
- ✔Šališkumo eliminavimas atrenkant geriausius kandidatus
- ✔Aiški ir detali vertinimo ataskaita su rekomendacijomis