Personalo atranka ir darbuotojų atranka – ta pati verslo intencija
Įmonės paieškoje dažnai naudoja abu terminus – personalo atranka ir darbuotojų atranka. Abiem atvejais tikslas tas pats: rasti tinkamą žmogų konkrečiai pozicijai, įvertinti jo patirtį ir kompetencijas bei pateikti darbdaviui kvalifikuotą trumpąjį kandidatų sąrašą.
Kas yra personalo atranka ir kaip ji vyksta?
Personalo atranka – tai struktūruotas darbuotojo paieškos ir įvertinimo procesas, prasidedantis nuo aiškaus verslo poreikio. Kartu išgryniname pareigybės tikslus, atsakomybes, būtinas kompetencijas, atlygio kontekstą ir kandidatų rinką. Tuomet deriname skelbimus, aktyvią paiešką, tiesioginį kandidatų kontaktavimą ir tikslinius kanalus, kad pasiektume tiek aktyvius, tiek pasyvius specialistus.
Personalo atrankos metodai: kaip vertiname kandidatus?
Atrankoje deriname tiesioginę kandidatų paiešką, pasyvių specialistų sourcingą, struktūruotus ir kompetencijomis grįstus interviu, darbo pavyzdžių ar techninių užduočių vertinimą bei, kai tai pagrįsta pozicija, kandidatų testus ir rekomendacijų patikrą. Vertinimo kriterijai sutariami prieš pradedant paiešką, kad kandidatai būtų lyginami nuosekliai.
Specialistų atranka Lietuvoje ir Baltijos šalyse
Vykdome IT, pardavimų, finansų, gamybos, inžinerijos, paslaugų centrų ir kitų verslo funkcijų specialistų atranką. Kai vien Lietuvos kandidatų rinka per siaura, paiešką galime išplėsti į Latviją ir Estiją, išlaikydami vieną atrankos procesą ir vienodus vertinimo kriterijus.
Struktūruotas kandidatų vertinimas ir trumpasis sąrašas
Kandidatus vertiname pagal iš anksto sutartus kriterijus, patirtį, motyvaciją, kompetencijas ir tinkamumą konkrečiam verslo kontekstui. Klientui pateikiame atrinktus kandidatus su aiškia informacija sprendimui priimti, koordinuojame interviu, grįžtamąjį ryšį, pasiūlymą ir derybas.
Kada verta rinktis išorinę personalo atrankos agentūrą?
Išorinis atrankos partneris ypač naudingas, kai pozicija sunkiai užpildoma, reikia greitai išplėsti kandidatų rinką, vidinė komanda neturi pakankamai pajėgumų arba svarbu konfidencialiai pasiekti specialistus, kurie aktyviai nesidairo naujo darbo.
Personalo atranka Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir visoje Lietuvoje
Atrankos projektus vykdome visoje Lietuvoje, nepriklausomai nuo kliento biuro vietos. Kandidatų paieška gali būti orientuota į Vilnių, Kauną, Klaipėdą ar kitą regioną, o nišinėms pozicijoms kandidatų geografiją plečiame visos Lietuvos, Baltijos šalių ar tarptautiniu mastu.
Kokioms pozicijoms vykdome personalo atranką?
Personalo atranką vykdome specialistų, vidurinės grandies vadovų ir kitoms verslui svarbioms pozicijoms. Dažniausios sritys – IT ir technologijos, pardavimai, finansai, rinkodara, gamyba, inžinerija, logistika, farmacija, paslaugų centrai ir operacijos. Aukščiausio lygio vadovams taikome atskirą Executive Search ir headhunting metodiką.
Personalo atrankos procesas: nuo paieškos iki įdarbinimo
Procesą pritaikome pozicijai, tačiau dažniausiai jis apima poreikio ir kompetencijų profilio suderinimą, rinkos ir atlygio konteksto įvertinimą, kandidatų paiešką, pirminį vertinimą, struktūruotus pokalbius, trumpojo sąrašo pateikimą, kliento interviu koordinavimą, rekomendacijų ar papildomų vertinimų etapą ir pasiūlymo bei derybų valdymą.
✦ Pagrindinė nauda verslui
- ✔Viso atrankos proceso valdymas nuo poreikio išgryninimo iki darbuotojo integracijos
- ✔Prieiga prie plačios aktyvių ir pasyvių specialistų duomenų bazės
- ✔Objektyvus kandidatų kompetencijų bei elgsenos vertinimas interviu metu
- ✔Trumpesnis įdarbinimo laikas (vidutiniškai 24 darbo dienos) bei sumažinta rizika