Peopable padeda įmonėms rasti patyrusius specialistus, kurių dažnai nepasiekia vien darbo skelbimai. Deriname rinkos žemėlapį, tiesioginę paiešką, pasyvių kandidatų kontaktavimą ir struktūruotą vertinimą, kad klientas gautų ne kandidatų kiekį, o tikslų trumpąjį sąrašą.
Įvertiname, kur rinkoje dirba tinkami specialistai, kokie yra realūs kandidatų segmentai, atlygio kontekstas ir tikėtinas paieškos sudėtingumas. Tai leidžia atranką pradėti nuo realios rinkos, o ne vien pareigybės aprašymo.
Aktyviai kontaktuojame specialistus, kurie šiuo metu neskelbia apie darbo paiešką, bet gali būti atviri tinkamam karjeros žingsniui. Individuali komunikacija didina galimybę pasiekti stipresnį kandidatų ratą.
Vertiname profesinę patirtį, realią atsakomybės apimtį, motyvaciją ir su klientu sutartas kompetencijas. Jei reikia, atranką papildome techninėmis užduotimis ar kandidatų vertinimo testais.
Jei vien Lietuvos rinka per siaura, paiešką plečiame į Baltijos šalis, Europą ar kitas sutartas rinkas. Vienas partneris gali koordinuoti paiešką keliose geografijose pagal vienodus kriterijus.
Išorinė specialistų atranka ypač naudinga, kai pozicija ilgai neužpildoma, rinkoje trūksta aktyvių kandidatų, reikalinga reta kompetencija, svarbus konfidencialumas arba vidinė HR komanda neturi laiko aktyviam sourcingui. Peopable gali valdyti visą atranką arba padėti tik su rinkos žemėlapiu, kandidatų paieška ir pirminiu vertinimu.
Specialistų atranka – tai tikslinė darbuotojų paieška pozicijoms, kurioms reikia konkrečios profesinės patirties, techninių ar funkcinių kompetencijų. Peopable procesas apima rinkos žemėlapį, aktyvią ir pasyvių kandidatų paiešką, struktūruotą vertinimą bei trumpojo sąrašo pateikimą.
Vykdome IT ir technologijų, pardavimų, finansų, rinkodaros, gamybos, inžinerijos, logistikos, farmacijos, operacijų ir kitų verslo funkcijų specialistų atranką. Paieškos geografija pritaikoma konkrečiai pozicijai.
Naudojame tiesioginę paiešką, tikslinių įmonių ir kandidatų rinkos žemėlapius, profesionalius tinklus, duomenų bazes ir individualų kandidatų kontaktavimą. Todėl paieška neapsiriboja darbo skelbimų srautu.
Trukmė priklauso nuo rolės retumo, atlygio konkurencingumo, geografijos ir sprendimų priėmimo greičio. Projekto pradžioje įvertiname rinką ir sutariame realistišką paieškos planą bei tarpinius rezultatus.
Ne. Specialistų paiešką vykdome Lietuvoje, Baltijos šalyse ir pagal poreikį plečiame į kitas Europos bei tarptautines rinkas.