Profesionalios personalo paieškos ir atrankos paslaugos
Įregistruota 2017 metais, „Peopable“ teikia personalo paieškos ir atrankos, vadovų paieškos, headhunting, IT atrankos ir RPO paslaugas Lietuvoje, Baltijos šalyse, platesnėje Europoje, JAV, Kanadoje ir Australijoje.
Mūsų personalo atrankos konsultantai derina išsamias darbo rinkos įžvalgas, atlyginimų tyrimus bei aktyvią kandidatų paiešką, suvesdami verslus su kvalifikuotais specialistais, komandų vadovais bei padalinių vadovais sklandžiam organizacijų augimui.
Kas yra Peopable?
Peopable, UAB · įmonės kodas 304741409
2017 m.
Vilnius, Lietuva
Lietuva, Baltijos šalys, Europa, JAV, Kanada ir Australija
Personalo atranka, vadovų paieška, IT atranka, RPO, darbuotojų nuoma, kandidatų vertinimas
Mūsų vertybės
Principai ir vertybės, kuriais grindžiame kiekvieną atranką, partnerystę bei bendravimą su klientais ir kandidatais.
Ilgalaikė partnerystė
Kuriame ilgalaikius santykius, o ne trumpalaikius laimėjimus. Esame patikimi partneriai, padedantys užtikrinti tvarią organizacijų bei talentų karjeros sėkmę.
Abipusė pagarba
Kiekvieną kandidatą, darbdavį ir komandos narį vertiname su prigimtine pagarba, empatija, atvira komunikacija bei visišku konfidencialumu.
Meilė savo darbui
Mes nuoširdžiai mylime savo darbą – ir tai atsispindi mūsų rezultatuose. Aistra jungianti talentus su galimybėmis įkvepia mūsų kasdienę energiją, atsidavimą ir kokybę.
Nekompromisinė kokybė
Nedarome jokių išlygų standartams ar etikai. Nuolatos investuojame į gilią rinkos analizę, atidų kandidatų vertinimą ir aukščiausius rezultatus.
Kaip veikia darbuotojų paieškos ir atrankos procesas?
Spustelėkite bet kurį etapą, kad pamatytumėte detalią personalo paieškos, vertinimo bei įdarbinimo eigą.
Iki susitikimo – Rinkos ir konkurencinės aplinkos analizė
1 Etapas: Pasiruošimas ir tyrimasRengiame išsamią darbo rinkos, atlyginimų rėžių bei darbdavio įvaizdžio analizę. Įvertiname ieškomos pozicijos specifiką, kad suformuluotume efektyviausią kandidatų pritraukimo bei atrankos strategiją.
- ✔ Atlyginimų ir rinkos tendencijų auditas
- ✔ Darbdavio konkurencinio pranašumo gryninimas
Susitikimo metu – Atrankos strategijos ir profilio derinimas
2 Etapas: Lūkesčių suderinimasAktyvi kandidatų paieška, vertinimas ir pristatymas
3 Etapas: Sourcing ir InterviuPasiūlymo teikimas ir rekomendacijų patikrinimas
4 Etapas: Derybos ir PatikraSklandi integracija ir įdarbinimo garantija
5 Etapas: Garantinis palaikymasSusipažinkite su vadovybe
Atsakingas vadovavimas personalo paieškos projektams, strateginėms HR konsultacijoms bei talentų pritraukimui Lietuvoje, Baltijos šalyse, EMEA ir Australijoje.
Rasa Lembutienė
Įkūrėja ir Vadovaujančioji Partnerė
Rasa turi daugiau nei 15 metų patirtį kuriant aukšto efektyvumo personalo atrankos funkcijas EMEA regione, Baltijos šalyse ir Australijoje. Turėdama ilgametę patirtį valdant didelės apimties įdarbinimo programas, vadovų paiešką (headhunting) bei talentų pritraukimo transformacijas, ji vadovauja „Peopable“ atrankų strategijai.