Vadovų paieška prasideda nuo rinkos žemėlapio
Aukščiausio lygio vadovai ir reti ekspertai dažnai nėra aktyvūs darbo rinkoje. Todėl Executive Search procese pirmiausia apibrėžiame tikslines organizacijas, kandidatų segmentus ir kompetencijų profilį, sudarome rinkos žemėlapį ir tiesiogiai kreipiamės į potencialiai tinkamus lyderius.
Paieškos pradžioje sutariame būsimo vadovo atsakomybės mastą, verslo tikslus ir vertinimo kriterijus. Tikslinių įmonių ir kandidatų sąrašą tiksliname pagal rinkos atsaką, kad paieška būtų orientuota į reikiamą patirtį, o ne vien pareigų pavadinimą.
Konfidenciali tiesioginė paieška ir kandidatų pritraukimas
Jautriose vadovų atrankose valdome komunikaciją diskretiškai ir etapais. Kandidatui pateikiame tiek informacijos, kiek reikia pagrįstam susidomėjimui įvertinti, o kliento konfidenciali informacija valdoma pagal sutartą procesą.
Prieš kontaktavimą suderiname, kada galima atskleisti organizacijos pavadinimą, pozicijos kontekstą ir vadovo keitimo aplinkybes. Aiškus informacijos atskleidimo planas padeda apsaugoti veikiančią komandą ir išlaikyti nuoseklią kandidatų patirtį.
C lygio ir vadovų vertinimas
Vertiname ne vien ankstesnių pareigų pavadinimus. Analizuojame vadovavimo mastą, sprendimų atsakomybę, transformacijų patirtį, komercinius ar funkcinius rezultatus, lyderystės stilių ir suderinamumą su būsimos rolės tikslais.
Kandidatų patirtį lyginame su sutartais būsimos pozicijos rezultatais. Trumpajame sąraše pateikiame sprendimui reikalingą kontekstą: vadovautų komandų mastą, funkcines kompetencijas, motyvaciją ir klausimus, kuriuos verta patikrinti kliento interviu.
Kokių vadovų paiešką vykdome?
Vadovų atranka gali apimti generalinius direktorius (CEO), finansų vadovus (CFO), operacijų vadovus (COO), technologijų vadovus (CTO), personalo ir Talent Acquisition vadovus, pardavimų, gamybos bei kitų funkcijų lyderius. Kiekvienos paieškos profilį apibrėžiame pagal įmonės dydį, veiklos etapą ir konkrečius vadovui keliamus tikslus.
Executive Search tinka konfidencialiam vadovo pakeitimui, naujos funkcijos sukūrimui, plėtrai į kitą rinką ar transformacijai. Jei vienu metu reikia kelių specialistų ir tęstinio atrankos palaikymo, vadovo paiešką galima derinti su atskirai sutartu RPO projektu.
Vadovų paieškos eiga, trukmė ir kaina
Paieška apima poreikio suderinimą, rinkos žemėlapį, tiesioginį kandidatų kontaktavimą, struktūruotus pokalbius, trumpojo sąrašo pateikimą ir kliento interviu koordinavimą. Rekomendacijų patikrą, papildomą vertinimą bei pasiūlymo derinimą numatome pagal sutartą projekto apimtį.
Trukmė priklauso nuo vadovo profilio, rinkos dydžio, kandidatų susidomėjimo ir kliento sprendimų tempo. Kainą ir atsiskaitymo etapus pateikiame įvertinę paieškos geografiją bei sudėtingumą; prieš pradžią suderiname atsakomybes, ataskaitų ritmą ir projekto sąlygas.
Tarptautinė vadovų paieška
Vadovų paiešką galime orientuoti į Lietuvą, Latviją ir Estiją arba plėsti į Šiaurės šalis, kitą Europą, JAV, Kanadą ir Australiją. Geografiją parenkame pagal darbo vietą, reikalingą rinkos patirtį, kalbas, atlygio kontekstą ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu ar persikelti.
Tarptautinėje paieškoje iš anksto suderiname kontaktavimo kalbą, laiko juostas ir kandidatų mobilumo reikalavimus. Paieškos partnerio darbas apima kandidatų suradimą ir vertinimą; darbo teisės, migracijos ir įdarbinimo modelio klausimus klientas derina su atitinkamais specialistais.
✦ Pagrindinė nauda verslui
- ✔Aktyvi tiesioginė paieška nukreipta į geriausius rinkos profesionalus
- ✔Visiškas konfidencialumas vykdant jautrias vadovų keitimo atrankas
- ✔Išsami rinkos analizė ir konkurencinės aplinkos apžvalga
- ✔Senior lygio atrankų konsultanto priežiūra kiekviename paieškos etape